.`+ 我做网管的辛酸゛`.

秋意

<p>哈哈哈。。。</p><p>楼主的口头语就是那时练出来的吧。。。。</p>

沙罗双树

<p>因为经常来也没有人说话,隔一段时间就会来看看,</p><p></p><p></p>

夢穎

<p>哈哈哈。。。。。。。。</p><p>好搞笑啊</p>

冰芯

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>м．↙逺生╲</i>在2006-11-9 22:49:40的发言：</b><br/><p>老哥,,我不行啊,,以前做网吧管理的时候,,我是收钱的..</p><p>电脑维护和修理是另外的,,不过要是谁有些简单的毛病可以问我咯,,呵呵~~~~</p><p>当然,,为人民服务是人的性质,..我有不少朋友是电脑高手,,有问题我尽量....帮你们解决....</p></div><p>远生呀远生，你咋不早点出现呢？ </p><p>我的电脑差不多一个月上不了网了 </p><p>唉! </p><p>待我想尽了办法，现在终于能上了，你才.....[em06]</p>

狼心

最近，北师大心理学教授许燕针对职业人谈了职业枯竭的六大特征———&nbsp;<br/><br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第一个特征是生理耗竭。&nbsp;<br/><br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 是职业枯竭的临床维度，主要表现特点是感到持续性的精力不充沛、极度疲劳和虚弱，对疾病的抵抗力也在下降，然后出现一些身心症状，比如说头疼、腰酸背疼、肠胃不适、失眠，饮食习惯的改变等等，严重的会导致精神疾患。&nbsp;<br/><br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第二个特征是才智枯竭。&nbsp;<br/><br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 属于职业枯竭的一个认知维度，它主要表现在，感觉到一种空虚感，有一种被掏空的感觉，你会觉得自己的知识已经没有办法去满足工作的需要了，思维效率下降，注意力不集中，不能够很好地去适应当代的知识更新。&nbsp;<br/><br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第三个特征是情绪衰竭。&nbsp;<br/><br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 这是枯竭的一个压力维度，也是职业枯竭非常显著的一个特征，主要表现在工作热情消失了，尔后表现出许多情绪上的特点，比如说烦躁、易发脾气、易迁怒于人、对人冷漠无情、麻木不仁、没有爱心，甚至沮丧、抑郁、无助、无望，直至消沉。<br/><br/>　　第四个特征是价值衰落。&nbsp;<br/><br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 它属于枯竭的一个评价性维度。主要表现是，个人的成就感下降，同时自我效能感、自我评价也在降低，觉得自己没有能力去做好工作。对自己所从事工作的意义和评价也在下降，觉得工作没有意思，工作变得非常机械化，然后出现一系列工作的问题。这样一种挫败感会使职业人减少心理上的投入，不再去付出努力了，会出现消极怠工，甚至出现离职或者转行的倾向。&nbsp;<br/><br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第五个特征是“去人性化”。&nbsp;<br/><br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 它属于职业枯竭的一个人际维度，会直接影响到人际交往质量，其特征就是很消极的、否定的一种态度，即以冷漠的态度去对待自己周围的人，甚至是对待自己非常亲近的人，包括家人或者一些好朋友。这些人表现出多疑、猜忌，同时对别人充满了一种批判性。&nbsp;<br/><br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第六个特征是攻击行为。&nbsp;<br/><br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 攻击行为一般来说有两个方向。一是对别人的攻击行为会增多，比如说人际摩擦增多，会在极端的情况下出现打骂无辜人的情况。比如说有的人在公司里面受了老板的气，回家可能就会拿老婆孩子“开刀”，去找“替罪羊”。另外一种，他的攻击并不是指向外人的，而是指向自身，出现自残行为，甚至在极端的枯竭情况下出现自杀。

м．↙逺生╲

自杀???????什么心理学家啊???有没那么严重啊?

猪猪

我觉得那时幸好网吧不是火药库，如果真是就后果不堪设想了，，，，，，只灌了一点点水哈哈[em02][em01]

laozeng

<p>呵呵,够闹心的.</p><p>是和平的网事吗?</p>

м．↙逺生╲

<p>不啊,,,,</p><p>惠阳!!!</p>

长塘烟囱

<p>但愿是转贴。</p><p>原创的话……</p>