|
|
楼主 |
发表于 2008-5-12 19:57:06
|
显示全部楼层
简历网申面试全攻略--再转一篇!嘿嘿
发信人: lyqsldl (最后的战斗), 信区: Job
标 题: 回馈木棉，找工经验总结终极版-简历网申面试全攻略
发信站: 华南木棉BBS (Thu May 8 21:24:52 2008), 转信
本文较长，有需要的同学请耐心读完^_^
----------------------------------
找工简历网申面试全攻略
【目录】
前言 个人基本情况介绍及本文适应对象
一 职业测评与规划，SWOT分析
二 简历制作
三 简历投递与网申
四 笔试
五 面试
六 面试后的注意事项
七 签约
【正文】
【前言--个人基本情况介绍及本文适应对象】
在某些人的眼里我可能是个"牛人"，可是我并不这么认为，因为我知道我之所以能取得
这么一个还算比较圆满的结果，主要是因为自己笨鸟先飞，在别人之前把很多事情准备
好了，因此当机遇来了之后就能够抓住。我做事的态度是"完美的演出来自充分的准备"
，"机遇偏向于有准备的人"，不喜欢打无准备之战，因此我认为找工很多"软件"实力上
是可以事先准备和提升的，本文将对持这种观点的人一起进行一些交流。
个人基本情况：本科毕业于某"985"重点院校工科专业，考研进入华工，大学研究生期间
奖学金6项，担任过学校主要学生组织的主要干部。看到这里也许有人就会觉得真是很厉
害，其实并不然，我在大学的时候完全不知道自己现在会选择这样的道路，因为当时我
的想法是硕博连读，可是来了华工之后发现不行，经过一个学期的探索，毅然确定了自
己的方向，那就是：毕业时进入专业相关500强公司的做管理或销售！因此呢，本文总结
的一些浅见主要适合对象为立志于进入外企市场类、管理类和销售类的同学，当然部分
观点对比较规范的大公司（国企和私企）也是适用的。各位有不同意见之处欢迎交流^_
^
【一、职业测评与规划，SWOT分析】
为什么首先强调这一点呢，是因为很多同学对自己都不明白，不知道自己适合什么类型
的工作，我曾经面试的时候就见到一些同学很明显就不合适销售这个职位，可是他自己
缺还是"越挫越勇"，当然这种精神是好的，可是如果他把这种精神发挥到他所擅长的职
位上，他是否可以取得更好的结果呢^_^
我由于确定了在2007年暑假要找公司去实习，因此职业测评与规划做的比较早，大概在
2006年底做过一次，在2007年暑假结束的时候找了很多资料做了详细的测评，确定了外
企管理销售类职位的职业发展目标。
说道这里也许会有很多人问，那到底应该怎么去做职业测评和规划呢？主要有以下四点
：1、自己静心思考三天，对自己做全面的分析和了解；2、征求同学和朋友的意见；3、
利用专业的测评资料做专业的职业测评；4、对个人进行SWOT分析。
第一、二点在此不多说，主要谈谈第三、四两点。华工的同学可以进入学校就业在线做
职业测评，也可以通过网上查找资料自行测评，记住一定要实事求是，按照最原始的想
法去做测评，这样可以保证准确率。SWOT分析就是认真列举出自己的优势（Strength）
、劣势（Weakness）、机遇（Opportunity）、威胁（Threat）并制定相应的实施方案。
通过这几步相信你就会对自己的性格、爱好、职业兴趣、优势和不足之处等有一定的把
握。
TIPS1：职业测评网站：http://www.jobtest.com.cn/test.asp
www.beisen.com www.ceping.com http://www.xyzp.net/test/zhiye.html
TIPS2：笔者处有不少职业测评和规划资料，受篇幅限制不便贴上来，需要的可以联系。
【二、简历制作】
个人觉得这是找工的关键之处，在去年的找工时期，我一共帮大概有6个同学修改过简历
，在我眼中其实他们很有实力可是他们却一直无法通过简历筛选，于是"助人为乐"的我
就主动向他们把简历要过来看，看过之后感觉真的是很多同学做的很糟糕，也明白了他
们为什么无法通过网申的缘故了（此处无意贬低偶的那些朋友哈，只是确实有些人有实
力却没有学会包装导致错失了不少机会o(∩_∩)o…）
制作简历主要有以下四个原则：
1、简历内容布置要合理
很多人问我要简历模板，但是其实这些没有固定的模板，只要漂亮整齐，布局合理，让
HR能很容易找到他们需要的信息就好。总的来说简历依次包括如下内容（注意是"依次"
，只对应届生有效）：求职目标、基本个人信息（电话、Email）、教育背景、工作&实
习经历（社团经历）、所获荣誉、个人特长（外语水平、计算机）、爱好。
（1）求职目标很重要，方便HR搜索信息；
（2）个人信息部分：一般包含姓名Email电话住址就够了，电话和email一定要写清楚。
对于性别，年龄，政治面貌这些在申请外企的时候是不需要的，这些都是个人隐私。
（3）教育背景：一般写明何时至合适，什么学校获得什么专业的什么学位即可。GPA（
百分制即可）和Rank（e.g. 2/35），第二学位可以在这里写清楚。一般没必要写课程，
HR知道什么专业大概修哪些课程。这些都会在成绩单中体现。所获奖励也可以在这里讲
，挑重要的讲，比如校级三好生之类，写清楚得奖比例。多次获奖标明几次即可，无须
重复。对于奖励这个东西除了奥赛，数学建模大赛，挑战者杯等重量级的，HR一般没什
么概念所以无须赘述。
（4）工作&实习经历：这部分应该是简历的主体。
1） 尽量使用完整的结构。比如：参与了***活动，组织了**讲座，撰写了**报告等。2
）陈述要客观，用事实说话。尤其在陈述获得的成绩时，不用自己讲锻炼了什么能力。
3）避免模糊的描述，用数字说话。比如组织讲座，如果这么讲效果要好很多：短短2个
月时间内邀请7位专家，组织5场讲座，每次参与人数在300人以上。4）分条陈述，结构
要条理清楚。每个经历要分条陈述，切忌黑乎乎一段下来，hr是不会看的。5）对于硕士
，读书期间的项目经历可以在这一部分写；6）每个工作或者实习，要写清楚时间，地点
，公司，职位。
（5）社团活动：跟实习经历部分类似。
（6）特长：英语和计算机技能。使用的软件，语言等。钢琴9级，围棋5段之类的也可以
写（有特色之处~~）
（7）爱好：最好不要写很普通的爱好，显得很俗，比如体育，唱歌，乒乓球等。比如我
们学校学生学过太极拳，可以写上。越野，书法等能体现个性的可以写一下。最好爱好
能和所申请职位对应上^_^
有很多同学喜欢写上"自我评价"，这些非常主观的东西HR根本不会看的，因为他们从面
试中就可以对你有所评价和了解，因此呢这部分可以放心大胆的删除o(∩_∩)o…
TIPS3：对于应届生来说，教育背景一定要放在工作&实习经历之前。
2、简历要专业规范，不要像学生作文
在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己。作为一名初出校园的毕业
生，就应该通过简历让HR感到你对未来职业生涯的充分准备。有针对性的内容和规范专
业的格式都是你的简历必须做到的。形式上，一份专业的简历应当符合以下9 点：
?不要出现Resume 字样（开头就写出自己的名字）
? 控制在一页范围内（尽量如此，虽然我也知道删减简历是非常痛苦的事情^_^）
? 各种级别的字体要选择适当（为了突出重点和保证版面）
? 不要使用框格（不利于调整）
?要疏密有致、主次分明（突出Key points~）
?不要以学校的Logo 和名称作为页眉（这是很多人容易犯的，切记！）
?不要出现个人隐私资料如性别(Gender)，生日(Date of Birth)， 出生地(Born City)
等
?不要贴照片（公司要求除外）
?使用时间逆序（越靠近现在的经历越有说服力）
3、不要一份简历打遍天下
不同的公司，不同的职位应该用不同的简历。我当时就做了外企销售类、外企管理类、
外企市场类、国企管理类等几种不同的简历，在用词表达和重点等方面都有所不同。
4、充分突出你的"卖点"
可以很明确地告诉大家，各位的简历HR是不会"看"的，而是"扫描"的，每份简历顶多花
上几十秒钟，因此要充分突出自己的独一无二的"卖点"，并用着重号标示出。本人当时
的卖点主要有三个：两个500强公司的相关实习经历，一个主要学生组织的主要干部职务
，因此我都把他们放在简历的最重要的位置了。
如何突出你的"卖点"，主要有以下原则：
（1）分点描述，不要长篇大论；
（2）动词说话，叙述你的经历时候尽量用过去式；
（3）数字说话，数字是最有说服力的；
（4）结果说话，虽然结果不是目的，但是结果是证明你能力的标志。
【三、简历投递与网申】
做到这里，您是否也跃跃欲试了啊，不要着急，接下来就是网申和简历投递工作了。现
在绝大部分公司的校园招聘都是委托chinaHR和51job之类的招聘网站进行，"在中国英才
网上有300万的注册人数，企业平均接收简历在五六万份，越大的企业接收的越多，多得
会有十几万份。"因此，网申和投递简历非常重要，曾经有个人同学在chinaHR投递了10
0多份没有一份通过，对自己的找工造成了极大的被动。
1、简历投递的常见方式及其效果分析：
第一种也是最常见的一种是网申，即apply on line，这是现在大部分公司采用的方式，
由于是最常见的，其技巧将在下面详述。
第二种是Email发送。用Email 发送简历时，需要注意的原则：（1）按公司的要求选择
word、txt 或pdf 等格式；（2）按照公司要求选择以附件或正文发送；（3）主题注明
应聘职位；（4）确保你的邮件没有病毒；（5）确认你的简历已被接收。
Email发送简历相关技巧：（1）每天下班时间，或者下班前30分钟、早上上班前 30分钟
，或者中午前后，发一次邮件--因为上下班的时候，不少HR都会有打开邮箱的习惯，因
此可以有更多机会保持你总是在前面。另外，如果你已经发了2 次以上，第3次发邮件，
要在前面加一句话，比如："很抱歉我已经发了第3次，为的是避免被淹没在大量邮件中
，并不是故意打扰您，盼望得到你的回复"。这样，避免你不断发送而引起反感，也许还
能得到一个答复。（2）大家在发送简历的时候的邮件是可以充分利用的，很多同学只是
把简历粘贴或者是就这样让邮件正文空着，显然是不利于让HR关注你的，应该写上一小
段吸引HR眼球的话引起她/他的兴趣。下面提供一个模板供参考（仅供参考）：
中文模板：
subject: ****大学***（姓名）-应聘***（职位）中英文简历， 谢谢您！
尊敬的**公司招聘负责人：
您好！我应聘的职位是：*** 。
我叫***， 男，来自***大学。 简短说明自己符合职位要求的特点
附件是我的中英文简历， 同时我把简历粘贴在屏幕上， 以免附件万一出现下载困难而
耽误您的时间。谢谢！
秋高气爽， 顺祝您心情愉快！ Or 衷心希望能够有机会和您面谈。祝福您在繁忙的招聘
季节李身体健康，万事如意！（这是闪光点！！！）
申请人： *** 136-***-****（电话）
2007.10
英文模板：
Subject:***英文名(***中文名)'s Resume for "职位名称"
Dear Sir or Madam,
I am writing this letter to apply for the position of职位名称 . My name is
***. I come from 学校 and my major is 专业. I successfully completed my inte
rnship in ***（公司） as an associate sales representative in this summer.
Attached is my resume in both Chinese and English. For your convenience I al
so pasted my resume below in case the attachment said be viewed. （Key Point
s！！！）
If I'm short-listed, don't hesitate to contact me. Thank you for your time.
Best regards,
***(名字)
第三种是邮寄简历，部分公司尤其是国企或者咨询公司青睐此方式。邮寄简历时，你应
注意：（1）使用牛皮纸大号标准信封，不要折叠简历；（2）在信封上注明应聘字样以
及应聘职位；（3）使用比较别致的邮票；（4）简历用装订机装订而不是文件夹夹子夹
住。
第四种是专场招聘会现场投递简历。这种方式效果较好，需要注意的是一定要写明自己
申请的职位，因为这些公司一般是收到建立之后一天内基本要筛选通知面试。
还有一些其它方法，虽然用的较少，但有时候可以达到很好的效果，目的是要尝试
一切可以接触面试官的方法，让他/她看到你的简历。比如直接到公司送简历，通过个人
BLOG、
职位搜索，视频简历等的新方式，还有一些社区、论坛发贴的方式，通过朋友老师写推
荐信（这种方式效果最好，一定要充分利用自己的资源啊o(∩_∩)o…哈哈）等等方式。
2、网申技巧：
（1）网申前一定要通过公司网站对应聘公司做透彻了解，千万别怕麻烦。"磨刀不误砍
柴工"，对于企业文化、核心业务、中国分公司发展等情况的了解，有助于答题能更好地
契合企业要求。另外，网站的风格、用词、对职位的描述等能提供你一些线索，如关于
应聘职位要求的基本素质、对方惯用的专业语言等。
（2）多上论坛和就业网翻看各大公司网申的秘笈以及招聘流程，做到心中有数。网络时
代的一大好处就是资源共享，千万不要浪费别人的经验和体会。
（3）很多公司的网上申请表格是交给专门的公司负责的，例如， Unilever( 联合利华
) 的网上申请，第一轮的简历筛选就是由 ChinaHR 来负责的。这份网上申请的表格设
计得很完善，从个人信息到教育背景，实习经历很多方面都覆盖到了。最后部分还有八
个开放性的问题。对于这样的表格，首先，你的信息要尽可能填的完善，因为网上申请
有一个很重要的检索步骤是电脑自动地按照关键字来检索，所以如果你的申请资料上没
有 HR 想要的这一类关键字，很有可能你就被筛选掉了。因此最好尽量在你的资料中覆
盖这些重要的关键字。当然你不可能知道这些关键字具体是哪些，因此最好的办法是尽
可能填的完善。其次对于那些开放性的问题，尽量利用所给的字数限制，既不要超出也
不要大大的节省。一般来说，注明需要用 300 字来回答的问题，你只写了一百个字恐怕
是很难符合要求的。
（4）公司自己的网站有专门的申请地址。例如我们所熟悉的GE ，它的网上申请的表格
是十分完善的，填写的步骤也很复杂。需要的注意的问题有：一，申请职位的填写要特
别慎重，虽然很多公司的职位选择都是可以复选的，但是当心，这很有可能成为面试的
话题。当你同时选择了比如销售和市场两个职位时，除非你有充分的理由让 HR 相信你
同时具备这两个职位所要求的能力，否则只会给人"乱投医"的感觉。其次，注意你的申
请资料的填写和你所申请职位的匹配。需要特别强调的实习经历和专业技能，要着重地
强调，和前一种一样，尽可能的覆盖那些重要的关键字。
（5）很多公司网申的 Open Question 都大同小异，因此记得搜集每次"网申"的题目和
自己写的答案，以方便今后答题。
（6）线下写好答案，线上填写才能保证速度。由于外企的服务器很多在国外，则当很多
人在线申请的时候时常容易出现死机或联不上服务器的情况，所以建议大家：A、尽量去
网吧申请或购买好用的代理；B、挑选人员相对不密集的时间上网，如午饭、凌晨等；C
、记得填写完一项就及时保存所填写的内容，免得做无用功。
（7）网申筛选其实就是公司如何根据关键词从成千上万的申请者中寻找出他们中意的c
anditates，举个例子,如果有1千个人申请一个职位,首先ChinaHR等招聘网站会根据一些
硬性指标例如：大学,英语能力等删掉将近800多个人,剩下200人然后他们给剩下的200个
人打分,根据不同的层次,学历,工作经历,奖学金,学生工作等,分数如果是10分为最高 C
hinaHR会根据公司的需求,比如说把7分以上的简历数据库给到用人单位的负责人处,一般
是招聘部门的负责人再由部门负责人负责挑选,挑顺眼的过来面试,面试会有HR的陪同,一
般会有2到3轮。以下为网上流传的具体指标及达标准则，供各位参考：
A．网申各部分填的东西越多分数越高，实习的公司越好，时间越长，分数越高。
B．网申关键字有： 1）学校：重点大学，即985，211工程学校，部分超牛公司及咨询投
行以全国四大为主； 2）专业：对于明确说明的最好对口，其他如MT（管理培训生）；
四大；咨询；投行及部分知名外企基本无专业严格要求。另外可以去做适当的调整，比
如说自动化的学生去申请IT公司就可以写成是计算机类，申请通信类公司也可以选择电
子信息类。这一点我深有体会！曾经拿过施耐德奖学金的自动化专业学生，因为在网申
的时候把专业写成了自己的研究方向，竟然没有通过网申而失去了施耐德的笔试机会，
而其它很一般的同学却有机会，那时候感觉很打击^_^但是事实就是这样，没有通过就是
没有机会了，不管你对这个公司如何的在意和忠诚。3）英语：硬性指标必定要求四六级
，新四六级则必须超过425分。私以为500分以上才可保底。若有托福等国外考试高分成
绩则可加分；能体现出口语能力则是非常抢眼的； 4）实习经历：公司要大要有名、即
500强或非常有名的或与职位相关的行业优秀公司，基本以外企为主，呆的时间最好长点
，理想的是至少半年，据说最少要2个月才能加分，可以显示自己的stability，并能够
真正了解并学习到公司的一些工作流程及行业信息；5）学生工作：需做到部长级以上，
并有实质工作业绩，从中要体现出leadership, team spirit, communication ability
等；6）奖学金/成绩：奖学金最好至少有一个作为关键字，成绩尽量挤进前30% ；6）奖
励和荣誉：多多益善，突出和职位相关的获奖；7）国际交流经验：可遇不可求，不作探
讨。以上为几大关键字，若能全部达到，则基本可以保证各类网申后坐享笔试或面试通
知。
（8）很多公司的"网申"提供在线修改的服务，不必等到所有的问题都答完才保存。只
要在结束期限之前，都可以上去更新你的简历和思考更好的答案。 但是最好在网申公布
之后2个星期左右提交。
（9）千万别犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。大公司都较注重专业精神。在
"复制 - 粘贴"的时候，注意格式的变化。
TIPS4：很多人在网申过了一段时间之后就很容易忘记自己到底申请了哪些公司，一直于
人家通知笔试和面试的时候都忘记申请的职位了，有个方法是建立"找工进度表"，记录
公司名字、职位、工作地点、网申时间/投简历时间、笔试时间、面试时间、是否offer
等进度，这样就一目了然了。
【四、笔试】
本文不探讨技术类职位的笔试准备，只对管理类、销售类等职位所需的笔试做小结。一
般外企的笔试包括英语能力测试和职业能力测试，英语主要题型有：SHL、TOEIC和翻译
，这些可以平时多做练习，如果时间允许的话可以去考个TOEIC或者BEC证书（注意是时
间和经济条件允许^_^），SHL试题下载地址有：
1）http://www.shlgroup.com/ 2）http://www.shl.com/shl/en-int
3) hl样题1
http://www.hiall.com.cn/bbs/viewthread.php?tid=103543&highlight=SHL%2B%D1%F9
%CC%E2
shl样题2--官方样题
http://www.hiall.com.cn/bbs/viewthread.php?tid=55356&highlight=SHL%2B%D1%F9%
CC%E2
SHL最新样题一套！！！--QTests.pdf
http://www.hiall.com.cn/bbs/viewthread.php?tid=51629&highlight=SHL%2B%D1%F9%
CC%E2
SHL 笔试样题 (1)--BW CCAS Practice Leaflet.pdf
http://www.hiall.com.cn/bbs/viewthread.php?tid=119009&highlight=SHL%2B%D1%F9
%CC%E2
SHL 笔试样题 (2)--BW Critical Reasoning Test Battery Practice Leaflet.pdf
http://www.hiall.com.cn/bbs/viewthread.php?tid=119010&highlight=SHL%2B%D1%F9
%CC%E2
SHL 笔试样题 (3)--BW ITTS Practice Leaflet.pdf
http://www.hiall.com.cn/bbs/viewthread.php?tid=119011&highlight=SHL%2B%D1%F9
%CC%E2
SHL 笔试样题 (4)--BW MGIB Practice Leaflet.pdf
http://www.hiall.com.cn/bbs/viewthread.php?tid=119012&highlight=SHL%2B%D1%F9
%CC%E2
SHL 笔试样题 (5)--BW PTB Practice Leaflet.pdf
http://www.hiall.com.cn/bbs/viewthread.php?tid=119014&highlight=SHL%2B%D1%F9
%CC%E2
SHL 笔试样题 (6)--BW TTB Practice Leaflet.pdf
http://www.hiall.com.cn/bbs/viewthread.php?tid=119015&highlight=SHL%2B%D1%F9
%CC%E2
SHL 在线语言能力筛选测试样题一套及正确答案
http://www.hiall.com.cn/bbs/viewthread.php?tid=50911&highlight=SHL%2B%D1%F9%
CC%E2
职业能力测试题型类似于公务员考试题目，主要有数字题、逻辑题、语言能力测试题等
，好好准备一下是没有问题的（很多公司都要采用，建议集中复习！）
【五、面试】
（一）常见的面试方式：
目前最常见的面试方式有电话面试、一对一面试（"单挑"）、一对多面试（"群殴"）、
小组面试、行为面试、案例面试等。
电话面试的特点：一，来势突然，持续时间短。当你正在shopping，正在邀一干好友腐
败，正在梦遇周公，正在跳楼机上狂喊……电话突然就来了，而且多数上来就是英文，
往往会打你个措手不及，还没等你定过神来，稀里糊涂一通不知所云以后，电面早已结
束了。二，少了面对面的紧张。电面最大的好处是不必被面试官的眼睛盯得发毛，而且
可以大大方方地将备用材料摆在手边，因为就算你在电话这边照稿念对方也不会知道。
一对一面试的特点：一，最为普遍，效果也最直接。"单挑"是最常见的面试方式，在与
面试官的交谈过程中，可?宰酆峡剂恳桓鲇ζ刚叩男愿瘛⒛芰?椭耙登敝省６??⒅叵?
节。你的一举一动都被看在面试官的眼里，都将成为考量你资质的根据。
小组面试的特点：一，以小组为单位，在群体中考验应聘者的组织力、协调力和执行力
。二，HR看似不介入讨论，但是却在暗中观察每个人的表现和综合素质。这个时候，如
何抓住HR的注意力，迅速脱颖而出就成为至关重要的问题。
行为面试的特点：用情境假设或角色扮演的方式，考验应变能力，解决问题的能力，决
策能力。此时你可以借用自己过去的成功案例，而且，天下道理相通，好的成功案例可
以应用在不同的问题和角度上。
案例面试的特点：在有限时间内分析特定问题，并给出合理的答案，或做出决策。有时
，案例面试中给的问题会很奇怪，比如问你北京一共有多少辆汽车。如果遇到这样的问
题，千万不要慌乱，也不要简单地给出一个估计的数字，因为这样的问题并非拷问你的
"常识"，而是考察你解决问题的思路。你可以参考下面的思路作答：北京的人口是多少
多少，大概是多少户人家，目前的调查数字显示平均多少户拥有一辆汽车，所以北京大
车辆大概是多少多少。具体的数字不见得都要准确无误，因为HR关心的是你的思维方式
是否敏捷清晰。
这些面试方式概括起来可以分为群面和单面两种，由于群面是个很系统的工程，我将在
另外的文章中讨论，本文主要讨论单面的一些原则和技巧。个人认为，面试就是Interv
iewers与Interviewees之间的一个博弈过程。如何在短时间内是HR建立对你的良好印象
以及全面表现职位所需的能力是最重要的，表现自己，当不张扬！
（二）面试的主要原则：
1、黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%
HR的主要内容是让你表现自己的特质，捕捉她/他需要的元素，因此你一定要抓住机会多
少话，当然前提是有条理。
2、白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题
这个很重要！我在TI面试的时候HR迟迟都还没有问我有关实习的事情，因此我就主动地
提出说自己对花园酒店很熟悉以引起HR的兴趣（暑假GE实习的时候就在花园酒店附近）
，果然HR好奇，于是将话题引向自己的实习经历上，记得但是HR在我描述实习的时候在
简历上记录了很多信息，也许这就是points吧。
3、钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官
相信很多人在面试的时候都会被问到一些棘手的问题，比如说"你如何看待与同事的分歧
？"之类的，通常我处理这些问题的方式是首先夸奖HR，然后趁她/他说话的机会为自己
争取时间迅速整理思路，然后再回答HR，需要注意的是回答这些问题的时候不要显得太
胸有成竹，在回答完后可以问问HR的看法或表示自己的看法比较肤浅敬请指教之类的。
（三）面试的注意事项：
1、 着装：衣服尽量正式些，职业些，这样会给你很大的信心；要求干净整洁，不要穿
白色的袜子；
2、 简历+纸+笔：事先打印3份左右的简历（根据面试官人数定），带好纸张和笔方便记
录；
3、 时间：尽量提前30分钟左右到，不要太匆忙，利用这点时间观察公司、捕捉你所需
要的细节和信息；
4、 礼仪：握手是面试中必不可少的礼节，你的手应该干爽、温暖，握手时力度应当适
中，传递出自信、且尊重对方的信息；进屋之前敲门，进门后的问好，离开时的告别，
出去后带门。
5、 身体语言和动作：说话时要注视对方，并注意观察对方；注意语音、语速和语调，
不要拘束，配合身体语言会让你给HR留下深刻的印象；面试时，要表现的有教养，容易
接近！！！
6、 反应灵活，注意临场应变，要在事先准备的资料基础上发挥；在卡壳了之后不要慌
张。我在TI自我介绍的时候就因为太在意而突然卡壳了，但是HR很nice，因此很快就恢
复了平静，而不是按照原来背下来的照背了。
7、 面试90%的问题都是可以实现准备到的，大家可以总结常见的问题事先写好答案背熟
，尤其是英文的问题，需要提醒的是在面试的时候不要说的太流利，要"装"的经过了思
考o(∩_∩)o…
8、 可以准备一些出彩的例子或道具！我当时就是把自己组织的一些活动的精彩图片整
理并打印出来，在讲述的时候给HR看，结果表明是很有效果的^_^
9、 在面试快结束的时候一般HR会礼貌性的问你有没有问题要问她/他，这个一方面是处
于礼貌，另一方面你也可以抓住这些问题去加深HR对你的印象。问问题的原则是要有助
于这次面试，而不要乱问公司一些敏感性的话题；同时也要让HR有话可说。
TIPS5：很多人问我自我介绍的范文，由于这些比较私人化不便贴出来，大家有需要可以
联系我，基本原则是要突出key points！！
【六、面试后的注意事项】
面试之后结束后可以主动问HR要名片，最不济的情况下也应该把电话和E-mail要来（马
上将会告诉你为什么要这么做o(∩_∩)o…哈哈）。女生应该主动起身和HR握手，男生如
果面对的是女性面试官的话就看面试官了，如果是男性面试官的话可以主动握手告别，
并对HR百忙中抽空面试表示你的感谢^_^
很多人也许认为面试完了回去等结果就是了，其实并不然，回到学校，首先你要做的是
给面试官发个E-mail对她/他表示感谢（现在明白要名片的作用了吧o(∩_∩)o…哈哈）
，不要太长（大概半页A4纸就OK），也不要问面试的结果，主要突出的是你们在面试过
程中的一些两个人都有印象的细节，目的就是再次使她/他对你有一个印象和回忆。不要
期待HR回复你的邮件，但是你可以设置阅读信件收到提示，确保HR能看到你的邮件。
如果很长时间没有收到下一步的进展通知，可以主动去联系公司，但是不要问面试的结
果。
【七、签约】
如果你按照我说的方法走到这一步了，那就首先应该恭喜你了！！！o(∩_∩)o…哈哈接
下来的问题好操作了，问清楚你有疑问的事项就行了，比如说待遇、location、户口、
五险一金、签约年限、毁约金等等等等。
----------------------------------------------------------------
后记：找工是一场没有硝烟的战争，尤其是在现在就业形势严峻的年代！经历之后你就
会发现你从中能学到很多很多，有太多的被BS之后的通过和难过，有太多收到offer的喜
悦，有太多拖着疲惫的身心继续前行的艰难。。。。。。写到这里，总算对自己的找工
有一个比较全面的总结，总算对那些在找工中帮助我的同学和朋友们，对那些一直期待
着我写点什么东西出来的师弟师妹们有个交代^_^
本文主要总结自己的一些观点和做法，仅供参考，欢迎交流和探讨！部分资料参考华工
木棉BBS、天涯论坛职场天地、《骑驴找马：职业发展路图》、Tracy的《这些道理没有人告诉你》、
Hiall和应届生网站（yi
jiesheng.com）等，在此对他们表示感谢。
2008年4月25日 Derek于广州
Copyright @2007-2008 by Derek, All Rights Reserved |
|
楼主: dali
IP卡
狗仔卡
发表于 2008-4-22 16:32:01
显身卡
实习找不到啊，说说大利自己的面经啊。。。
